Hoe verhoog ik de kwaliteit van mijn zoekopdrachten?

Gebruik synoniemen: Zoek je op één functietitel? Voeg ook varianten toe. Denk aan magazijnmedewerker, logistiek medewerker of orderpicker.

Denk breder: Vind je weinig in je eigen branche? Kijk eens naar verwante functies. Bijvoorbeeld: flitsbezorgers hebben vaak vergelijkbare skills als magazijnmedewerkers.

Recente ervaring: Let op dat je selecteert op de meest recente ervaring of twee meest recente ervaringen. Selecteer je op volledige werkgeschiedenis, is de kans groter dat je mensen benadert die niet meer willen werken in het vakgebied waar jij voor sourced.

Update CV: Start je een zoektocht? Zoek in CV's geüpdatet afgelopen maand. Heb je iedereen beoordeeld? Zet dan je zoekopdracht op afgelopen 24 uur en log dagelijks in de ochtend & einde dag in om de nieuwste kandidaten te benaderen.

Taal: Nederlands sprekende kandidaten zijn voor sommige rollen belangrijk, maar niet voor een kandidaat vanzelfsprekend om op een CV te plaatsen. Let op dat als je selecteert op de Nederlandse taal, je wellicht onbedoeld een grote groep uitsluit die de taal we beheerst, maar simpel weg niet op zijn/haar CV heeft gepubliceerd.

Templates: merk je dat je weinig/ geen reacties krijgt op je berichten? Wellicht dat bijgevoegde templates jullie inspiratie biedt voor het schrijven van inhoudelijke berichten naar kandidaten.